北京新人口与计划生育条例解读：产假最长能休7个月

北京十四届人大常委第26次大会根据了改动《北京市人口与计划生育条例》的决策

自全方位“二孩”现行政策颁布后，全国各地省份对于人口数量与方案生育规章都作出了相对的调整 ，据了解《北京市人口与计划生育条例修正案》于2017年3月24日第十四届人常务委员第二十六次大会宣布根据，该规章在原来的基本上废弃立新，下列摘录一部分关键现行政策，并为大伙儿产生讲解：

北京人民代表大会常务委员会公示

第十六条：依法处理登记结婚的夫妇，除享受国家规定的法定婚假外，提升暑假七天。

第十七条：倡导一对夫妻生育2个子女。生育2个之内子女的，依照相关法律法规要求推行生育备案服务项目规章制度。

合乎以下情况之一的，夫妇彼此能够 规定再生育一个子女：

3点再婚夫妻结婚前仅生育一个子女，结婚后已生育一个子女的；

2点再婚夫妻结婚前生育2个之上子女，结婚后未相互生育子女的；

3点夫妇相互生育2个子女，在其中一个经特定定点医疗机构评定为非遗传性病残，不可以成才为一切正常人力资本的。

再婚夫妻依照真奈美第二款第(二)项要求相互生育的子女，经特定定点医疗机构评定为非遗传性病残，不可以成才为一切正常人力资本的，能够 规定再生育一个子女。

规定再生育子女的夫妇理应向一方户口所在地城镇市人民政府、社区服务中心递交有关原材料；城镇市人民政府、社区服务中心核查后，报区环境卫生和方案生育行政机关确定。必须递交的原材料、申请办理程序流程及限期，由市环境卫生和方案生育行政机关制订并发布。

本次规章调整 后，但凡2017年3月24日之后的依法处理登记结婚的夫妇，除享受国家规定的三天法定婚假外，提升七天暑假，即一共10天的法定婚假。

第十八条：行政机关、公司机关事业单位、社团组织和其他组织的女工，按照规定生育的，除享受国家规定的生育假外，享受生育奖赏假三十天，其直系亲属享受陪产假十五天。女工以及直系亲属假期期内，行政机关、公司机关事业单位、社团组织和其他组织不可减少其薪水、给予解雇、两者之间消除劳动者或是聘任合同。

女工经所属行政机关、公司机关事业单位、社团组织和其他组织愿意，能够 再提升暑假一至三个月。

第十九条　早已得到《独生子女父母光荣证》的夫妇，凭据享受下列奖赏和优惠待遇：

拥有《独生子女父母光荣证》可得到相对的非常补贴

3点每个月发送给十元独生子女父母奖赏费，奖赏费自领到《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；

2点独生子女的托幼服务费和十八周岁以前的治疗费，由夫妇彼此所属单位按照相关要求费用报销；

3点独生子女父母，女性法定年龄五十五周岁以上，男性法定年龄六十周岁以上的，每个人享受不少于一千元的一次性奖赏；

4点乡村在实行社会养老保险规章制度时，理应为独生子女父母优先选择申请办理社会养老保险。乡村分配房基地，对独生子女父母理应给与优先选择和照料；

5点城镇市人民政府和乡村集体经济组织机构理应帮扶独生子女家中发展趋势生产制造。

在國家倡导一对夫妻生育一个子女期内，第一胎生育双胞或是多胞的夫妇，不领到《独生子女父母光荣证》，凭女性户口所在地城镇市人民政府或是社区服务中心出示的证实，享受前述第(三)项要求之外的奖赏和优惠待遇，但只享受一份独生子女奖赏工资待遇。

依据此次颁布的规章要求，当地的女工除开享受国家规定的孕检外，享受生育奖赏30天，除此之外，女工经所属单位愿意，可提升暑假1至3个月。即98天(国家规定)+30天(生育奖赏)+1-3个月(企业准许延展性暑假)=数最多超出7个月暑假。

北京人口与方案生育规章讲解

1、女工生育假包含生育假、生育奖赏假和可提升暑假三一部分构成，也就是所属一切正常生育的状况下，生育假为128天，但可提升暑假一部分可分次到1至3个月時间。（可提升暑假并不是法律法规强制规定，实际还必须用人公司依据具体情况决策是不是愿意提升）；

2、在该项规章为颁布以前，对于直系亲属二胎陪产假仍未有明文规定（男员工可在直系亲属生一胎时享受10天陪产假），而如今确立了女工享受生育假时，其直系亲属享受的陪产假提升到半个月，并不会受到一孩、二孩限定；

3、“全面二孩”现行政策也宣布执行，假如再婚夫妻要是结婚后未相互生育，都可以规定再生育一个孩子，假如再婚夫妻结婚前只有一个子女，结婚后已生育一个子女，还能再生一个子女。

引入材料

1北京市人口与方案生育规章点北京市人大常委会门户网[引入时间2018-01-22]2《北京市人口与计划生育条例》讲解点北京市人大常委会门户网[引入时间2018-01-22]